為了提升新入職監(jiān)督員的專業(yè)素養(yǎng)和實操能力，幫助他們更好地適應工作環(huán)境并快速融入團隊，錦江項目部落實“新進監(jiān)督員培訓計劃”。

旨在通過系統(tǒng)的學習與實踐，提升員工的綜合素質(zhì)，為巡查工作注入新的活力和動力。

新員工培訓采用理論授課與實際操作相結(jié)合的方式，通過業(yè)務知識教學和老帶新的形式，提高員工的實際操作能力和解決巡查過程中各種問題的綜合素質(zhì)。

為幫助大家了解崗位職責，掌握基本技能，提升工作自信心和責任感，確保在實際工作中能夠高效、專業(yè)地完成采集任務，項目部針對包括監(jiān)督員的日常職責、工作流程、工作安全以及處理方法開展統(tǒng)一培訓，幫助新員工對工作內(nèi)容有清晰的認識。

錦江項目部將街面安全培訓作為崗前培訓的重要一環(huán)，培訓期間反復強調(diào)工作期間的安全問題，為新員工樹立安全意識打下基礎。

在統(tǒng)一的業(yè)務培訓之后，項目部安排了多位經(jīng)驗豐富的老監(jiān)督員和監(jiān)督隊長帶領新員工進行為期數(shù)天的“老帶新”活動。

“老帶新”的培訓模式讓新員工熟悉了真實的工作場景，通過在真實環(huán)境下解決問題能讓大家更了解信息采集工作全流程，熟悉工作實際情況，掌握巡查采集技巧，從而提升監(jiān)督巡查效率。

通過這些培訓，讓大家盡可能快的得到全方位多角度的提升，為今后的巡查工作夯實基礎。