做好新員工培訓，“老帶新”盡快融入團隊
發(fā)布時間：2024-12-19 瀏覽：
為了提升新入職監(jiān)督員的專業(yè)素養(yǎng)和實操能力，幫助他們更好地適應工作環(huán)境并快速融入團隊，錦江項目部落實“新進監(jiān)督員培訓計劃”。
旨在通過系統(tǒng)的學習與實踐，提升員工的綜合素質，為巡查工作注入新的活力和動力。
新員工培訓采用理論授課與實際操作相結合的方式，通過業(yè)務知識教學和老帶新的形式，提高員工的實際操作能力和解決巡查過程中各種問題的綜合素質。
為幫助大家了解崗位職責，掌握基本技能，提升工作自信心和責任感，確保在實際工作中能夠高效、專業(yè)地完成采集任務，項目部針對包括監(jiān)督員的日常職責、工作流程、工作安全以及處理方法開展統(tǒng)一培訓，幫助新員工對工作內容有清晰的認識。
錦江項目部將街面安全培訓作為崗前培訓的重要一環(huán)，培訓期間反復強調工作期間的安全問題，為新員工樹立安全意識打下基礎。
培訓
TERPRISE
在統(tǒng)一的業(yè)務培訓之后，項目部安排了多位經驗豐富的老監(jiān)督員和監(jiān)督隊長帶領新員工進行為期數天的“老帶新”活動。
“老帶新”的培訓模式讓新員工熟悉了真實的工作場景，通過在真實環(huán)境下解決問題能讓大家更了解信息采集工作全流程，熟悉工作實際情況，掌握巡查采集技巧，從而提升監(jiān)督巡查效率。
在“老帶新”開展巡查期間還會根據街面巡查的實際工作情況和需要，從具體案例出發(fā)，講解工作中需要注意的重點事項，將理論培訓內容具象化，提高新員工處理問題的能力。
培訓結束后安排書面測評，測評內容不僅反映出新員工對工作內容、工作流程、工作安全等要求的掌握程度，還通過題目再次加深了培訓的印象，深化了培訓效果，確保每位新進監(jiān)督員都能掌握采集工作必備技能。
通過這些培訓，讓大家盡可能快的得到全方位多角度的提升，為今后的巡查工作夯實基礎。
